企业文化

企业文化

质量第一、服务至上、以人为本、科技创新

现代企业不仅是一个经济组织,更是社会的一份子,能够永续生存的企业,必须承担应尽的社会责任,追求经济效益与社会利益的整体最大化。

公司在企业茁壮发展的过程中,要始终恪守诚信准则,不断为客户提供更优质的、更有价值的、更丰富的产品和服务。本着“人才是公司的核心资源”理念,保持员工工作条件与生活福利的不断改善,并尽己所能承担社会义务、支持社会公益。

 

企业价值观

吃苦耐劳,敬业自律,执着进取,不断追求完美;
  我们提倡的是以绩效为结果的有价值的勤奋,反对“没有功劳,也有苦劳”思想。
  好学上进,在这个充满变革的时代,我们紧跟潮流广泛学习和吸收新知识、新技术、新方法,并将其快速转化为现实的生产力;
  我们通过个人学习提高职业素养,我们通过团队学习创造卓越绩效,我们通过组织学习实现基业长青;
  善于向同事学习、向客户学习、向合作伙伴学习、向竞争对手学习。
  我们本着“和而不同,求同存异”的理念,寻求在组织内部和外部建立和谐共赢的融洽关系;
  我们努力构建融洽的组织氛围——公司与员工的融洽,部门之间的融洽以及同事间的融洽;
  我们追求公司与外部顾客、合作伙伴、政府和社会建立融洽的互动关系。
  坚持勤俭持家、厉行节约的原则。我们将公司视为全体人的“大家”,我们象爱护自己的“小家”一样爱护公司;

我们辩证地理解节俭、系统地认知成本,我们深知一味降低显性成本可能会带来机会成本、质量成本、诚信成本、效率成本等隐性成本的增加;

我们主张的节俭是在确保目标达成、质量优秀和员工满意的前提下,尽可能降低成本、节约费用、杜绝浪费;

我们认为决策的失误是最大的成本和浪费;
  我们努力把有限的资源用到最能产生价值的地方。

 

诚信尊重创新服务

诚实守信是让我们赢得他人和社会的尊敬,体验到为人高尚的尊严的基础。作为一家专业低压成套生产商,我们崇尚尊重理念,就是要尊重环境,维护企业和个人与自然的和谐,在企业经营全过程,推行绿色环保、降低能耗配电产品,励行节约,切忌浪费,提高效率,保护环境。要尊重社会,敬道的寓意来自"受之以敬,还之以道”,此处的敬是指敬道要做一家值得社会尊敬的企业,故我们要尊重社区,承担社区责任;尊重客户,全心服务于我们的客户;尊重合作伙伴,诚信相处;尊重竞争对手,虚心学习,持续创新,不断提高我们在行业的竞争地位;尊重同事,友好相处,互助互济;尊重家人,真诚,孝顺,尽责。要尊重自己,积极向上,自立自信,追求健康、快乐、幸福。

创新是企业发展的原动力。公司通过建设建立创新体系,坚持技术创新、管理创新和体制创新,树立强烈的品牌意识,生产提供质量优良的产品;全力为客户提供优质的服务,确保客户所要求的交货期,推行科学严谨的内部管理,使我们的产品符合客户所期望的价格,并以此提高我们的市场竞争力。

客户服务是企业长期地、可持续地发展的最重要部分。我们的思维不应该停留在只是服务于客户,应该想方设法使客户感到幸福和欣悦。公司倡导不计成本地做好客户服务,管理好客户关系,不断地发现问题并及时作出改进,从而留下客户,增强企业的经营业绩,促进企业健康地成长

 

企业使命

公司崇尚现代商业文明,不断拓展国际视野,整合行业资源,积极创新,用心制造,用智创造,靠企业自身的能力来赢得客户和市场,逐步发展成为一家真正卓越的配电设备和配电网智能化解决方案提供商与服务商。

 

人才战略

一、人才战略规划指导思想:

全面实施人才强企战略,贯彻落实科学发展观,以加快提升人力资源职业能力为目标,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,加快人才队伍建设步伐,缓解人才短缺的状况,为公司发展提供人才支持。

二、人才战略规划的原则

1、以人为本的原则——要以实现人的可持续发展为目标,强化人才理念,促进人才队伍建设与企业发展相协调。

2、能力建设为先导的原则——加快人才能力建设,做到高端拉动,引领发展。

3、实施终身教育和培训的原则——推进实施多层次、多样化的终身教育和培训,不仅满足数量上的供需平衡,并在人才结构方面实现协调和优化。

4、以职业能力为标准进行培养、认证、使用的原则——通过职业培训,实现人才职业能力由弱势向强势转变。

5、整体推进的原则——加强对人才的培养、评价、选拔、使用、流动、激励、保障的衔接和相互作用,建立符合社会主义市场经济,有中条特色的高效运行机制和高质量工作模式。

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